Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение «Общеобразовательная школа-интернат №9»
®ерхнесалл^'

ждаю»
зя Т.В.

Согласовано
Советом трудового коллектива
Протокол № 1 от 02.09.2025г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Общеобразовательная школа-интернат №9»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Школа№ 9 далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
этсдателя в исключительных случаях», Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 2"3-Ф3
Об : 'газовании в Российской Федерации» с изменениями от 02 июля 2021 года. Приказом
-дзерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...», Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года
№ 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 07
апреля 2017 года, Постановлением главного государственного врача РФ от 28 сентября 2020
года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», а также Уставом МБОУ «Школа- интернат № 9» (далее школа- интернат) и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка работников школы-интерната
регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников школы-интерната, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила приняты Общим собранием работников, утверждены руководителем
школы-интерната с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Порядок приема, перевода, отстранения и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется
приказом директора школы-интерната, изданным на основании заключенного трудового
договора, который предъявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.3. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти.
2

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо, подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которое выдано в пер ядке и
по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющем
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-прав ?вом;
регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу', связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4. При приеме на работу работник при необходимости предоставляет:

• документ об образовании, документы о повышении квалификации, свидетельства,
сертификаты, удостоверения и др. (копию);
• аттестационный лист (при наличии) (копию)
• документы о награждении (копию);
• свидетельство о рождении ребенка, паспорт для детей от 14 лет (копию);
• свидетельство о заключении брака (копию);
• справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.
• Справку о реквизитах банковской карты (для перечисления заработной платы)

2.5. Работодатель обязан внести запись в электронную трудовую книжку работника в
деньприема на работу работника, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
Уставом школы-интерната, Коллективным договором, настоящими Правилами и другими
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности
работника. Провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по технике
безопасности и охране труда, противопожарной, антитеррористической безопасности с
оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо
не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный
срок до трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
• медицинские противопоказания;
• отсутствие вакантных должностей;
• отсутствие необходимого образования (навыков)

3

• судимость работника.
2.10. Работодатель формирует на работника личное дело, в соответствии с Положением
о ведении личных дел педагогов и работников. Личное дело хранится в школе-интернате, после
увольнения работника сдается в школьный архив и хранится там в течение 75 лет. О приеме
работника в школу-интернат производится запись в книге учета личного состава.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласи
работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исжлютмггиьнмт
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация школы-интерната не вправе переводить шли перемешать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК ?Ф
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
администрация школы-интерната обязана ознакомить его с локальными нормативных!?:
актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж
по технике безопасности и охране труда, противопожарной, антитеррористической
безопасности с оформлением в журнале установленного образца.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школыинтерната, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно
довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производиться соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.21. В день увольнения администрация школы-интерната обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с
ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку невозможно, администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи
84.1. ТКРФ.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы-интерната
3.1. Администрация школы-интерната имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
3.2. Администрация школы-интерната обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии действующим законодательством, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном действующим законодательством;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школойинтернатом в предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором
формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Руководитель школы-интерната является
единоличным исполнительным органом. .Администрация школы-интерната осуществляет
внутриучрежденческий контроль, посещеяне уроков, мероприятий в соответствии с планом

5

школы-интерната.
3.4. Руководитель школы-интерната выполняет следующие функции и обязанности по
организации и обеспечению деятельности школы-интерната:
- действует без доверенности от имени школы-интерната, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях:
- в пределах, установленных уставом школы-интерната, распоряжается имуществом
школы-интерната, заключает договоры, выдает доверенности;
- открывает лицевые счета школы-интерната;
- утверждает структуру школы-интерната, штатное расписание и смету;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками школы-интерната;
- назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними
трудовые договоры.
- утверждает графики работ и расписания учебных занятий;
- осуществляет контроль совместно со своими заместителями за деятельностью педагогов
и других работников школы-интерната, в том числе путем посещения уроков, всех других
видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
- распределяет учебные нагрузки педагогических работников школы-интерната,
устанавливает заработную плату работников школы-интерната, в том числе надбавки и
доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования в соответствии с
действующим законодательством;
- назначает руководителей методических объединений по предметам, классных
руководителей, секретаря педагогического совета;
- утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;
3.5. Совмещение должности директора школы-интерната с другими руководящими
должностями (кроме педагогическойдеятельности, научного и научно-методического
руководства) внутри или вне школы- интерната не допускается.
3.6. Директор школы-интерната несет ответственность за неисполнение своих
функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями,
трудовым договором, Уставом школы-интерната.
3.7. Администрация школы-интерната обязана возместить работнику, неполученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника;
3.8. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего

6

дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в ртпмгрят,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда ■ размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмгнтннж)
имущественного ущерба.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых отпусков установленной продолжительности (28 календарных дней, не менее 30
календарных дней работающим инвалидам, 56 календарных дней педагогическим
работникам), на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются
учредителем и (или) уставом школы-интерната;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении школой-интернатом в предусмотренных действующим
законодательством, Уставом школы-интерната и коллективным договором;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- на прохождение не реже чем один раз в три года профессиональную переподготовку или
повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к
минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и
уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В
этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников
в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы
переподготовки и повышения квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;
7

- на сохранение гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
содержащими нормы трудового права актами в период привлечения работников, согласно
решения уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого
. дарственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена. Работникам, привлекаемым к проведению
единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета
субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного
экзамена.
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной
информации
от работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам
охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
- очередной и внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

8

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период
работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. В период
приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
должность). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять
творческую инициативу;
- приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного
времени;
- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
- при проведении уроков в начальных классах учителя - предметники забирать детей из
закрепленного кабинета и сопровождать до места проведения занятия и обратно;
- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями;
- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), тепло, водо и электроресурсам школы-интерната;
- после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия,
закрыть окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В
случае повреждения имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить дежурному
учителю или администратору;
- обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
- выполнять все приказы директора школы-интерната безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям, родителям и
членам коллектива;
4.3. В установленном порядке приказом директора школы-интерната в дополнение к
9

учебной работе на учителя могут быть возложены:
- классное руководство:
- заведование кабинетом;
- профориентация;
- выполнение учебно-воспитательных функций;
- выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
4.4. Работники школы-интерната имеют право совмещать работу по профессиям и
должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством.
4.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями,
утвержденными
директором
школы-интерната
на
основании
квалификационных характеристик,
тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов и согласованными с профсоюзным комитетом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
4.6. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются один раз в месяц и могут корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не
менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления
оценок в дневниках обучающихся.
4.7. Работник обязан
возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо
на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами
школы-интерната.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
10

договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных
учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации.
4.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.11. Педагогическим работникам школы-интерната в период организации
образовательного процесса (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за
исключением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);
- курить в помещении и на территории школы-интерната;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
- отвлекать работников школы-интерната в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
не связанных с основной деятельностью школы-интерната;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения администрации школы-интерната. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы-интерната и его
заместителям, социальному педагогу, педагогу-психологу и медсестре.
4.13. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.14. Администрация школы-интерната организует учет явки на работу и уход с нее всех
11

работников школы-интерната.
4.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше (не позже, чем за 1 час до начала уроков), а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.16. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.18. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых
работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели,
доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и
на условиях, которые предусмотрены действующим законодательством. В указанных случаях
работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения
государственных или общественных обязанностей.
4.19. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм
по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
4.20. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения
высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений
высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных
дней;
работникам,
обучающимся
в
имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме
обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15
календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц.
4.21. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в

12

имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполвеява
дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождении от работы
уигмппым работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени прокзвиинпл
ем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокрмпеяжя
продолжительности рабочего дня в течение недели.
-22. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучеянсм в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором

5. Оплата труда и меры поощрения
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Системы оплаты труда работников состоит из:
- должностных окладов, ставок заработной платы,
- выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных,
- выплат стимулирующего характера
- системы премирования устанавливаются «Положением об оплате труда работников»
(далее - Положение) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором (при наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.6. Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на указанный
расчетный счет работника в банке. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в
соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.7. Заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца не позднее
15 числа следующего месяца, заработная плата за вторую половину месяца - не позднее 30
числа текущего месяца.
5.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.9. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе администрацией школы-интерната применяются следующие виды
поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;

• награждение ценным подарком;
• представление к званию лучшего по профессии.
5.10. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
членами трудового коллектива школы-интерната, руководителями методических объединений,
отделом образования, Администрацией Адмиралтейского района.
13

5.11. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
5.12. Поощрения объявляются приказом Директора школы-интерната, доводятся до
сведения всего коллектива школы-интерната и заносятся в трудовую книжку работника.
5.13. За особые трудовые заслуги работники школы-интерната представляются в
вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. В школе-интернате устанавливается шестидневная рабочая неделя. Дтя
воспитателей устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общим выходным днем является
воскресенье.
6.2. Режим работы школы-интерната при пятидневной рабочей неделе устанавливается с
8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
6.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором школы-интерната по согласованию с профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие.
6.4. Для
директора
школы-интерната,
его
заместителей,
устанавливается
ненормированный рабочий день.
6.5. Режим работы работников школы-интерната устанавливается приказом директора
на каждый учебный год.
6.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями.
6.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в школе-интернате и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы-интерната, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых школа-интернат является местом основной работы,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
6.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы-интерната по согласованию с
профсоюзной организацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую
ими дисциплину) может устанавливаться один свободный от проведения занятий день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
6.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания (2 раза в месяц);
- общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
14

- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.11. Директор школы-интерната привлекает педагогических работников к дежурств;- по
школе-интернату. График дежурств составляется на год, утверждается директором и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут дс
начала занятий обучающихся и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
6.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников школы-интерната. В период каникул
устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени педагога
во время каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до начала каникул.
Обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт,
работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора школы-интерната.
6.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
6.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. Работникам, имеющим 2-х и более детей в
возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
6.15. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном Трудовым кодексом для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

15

нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с

работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы школы- интерната
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
6.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
6.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
6.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
6.22. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
6.23. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ.

7. Заключительные положения
7.1. Правила вступают в силу со дня
коллективному договору.
7.2. Действие Правил распространяется
должности, принадлежности к профсоюзу,
Работодателем, характера выполняемой работы и

утверждения и являются приложением к

на всех работников, независимо от их
длительности трудовых отношений с
иных обстоятельств.

16